Dana Jakešová 2 článků
Jak číst tato čísla meze měření
- Číslo je relativní index, ne verdikt. Přiklonění je odchylka od mediánu zdrojů o téže kauze, ne od „objektivního neutrálu" — celoplošnou zaujatost pole z toho měřit nelze. `±0,42` je míra, ne přesná pravda.
- Barvy = směr, ne známka. Odstín ukazuje příklon k jednomu/druhému pólu osy kauzy, ne „dobře/špatně". Pól není stálá levice/pravice.
- „Spolehlivost / shoda metod" NENÍ pravděpodobnost správnosti — je to heuristická míra, jak se nezávislé signály shodly ve znaménku.
- Verdikt „trvale/soustavně" jen od ≥10 nezávislých kauz. Na méně je to popisný index, ne tvrzení o tendenci; interval nejistoty bere články v kauze jako korelované.
- Segment = domácí politika, mainstream vzorek. Profil je podmíněný tématem a pokrytím zdroje; co se vůbec nestane článkem (non-publikace) je neviditelné. Hodnotí se rámování v textu, ne výběr témat.
Plné meze a metodika: statement k projektu.
Zdroje: idnes
Intenzita manipulace směrově-agnostická
Jak silně autor tlačí — ne kam (směr je níž). Vyšší = víc. Čísla nejsou kalibrovaná na absolutní práh „dobré/špatné"; medián u každého je prostřední hodnota napříč PODEPSANÝMI novináři (≥3 čl.; bez politiků s bylinem a nepodepsaných textů redakcí), takže poznáš, jestli je autor nad/pod obvyklým. Ostrý komentář smí mít vysoká čísla legitimně — samo o sobě to není faul.
Dlouhodobý směr rámování na ose klastru, vůči pólové entitě
Žádná pólová entita s osou klastru — směr zatím nelze kalibrovat (autor nemá článek zapojený do porovnání kauzy).
Nejčastější techniky sustained
Články autora 2
Podání výrazně nenahrává žádné straně. Rozhovor poskytuje Janu Dvořákovi prostor představit pohled na pracovní dovednosti a vzdělávání, ale redakce jej výslovně nechválí ani nepropaguje služby Gopasu. Prognózy, doporučení a výraznější hodnocení jsou rozpoznatelně názory respondenta. Samotný formát rozhovoru s jedním odborníkem nedokládá nevyváženost ani argumentaci autoritou.
Text převážně věcně představuje přípravy zaměstnavatelů a jejich argumenty pro transparentnost pravidel odměňování. Jejich přístup dostává mírně příznivé vyznění, nevzniká však skutečný protiklad zaměstnavatelů a zaměstnanců. Dílčí redakční formulace spojují zveřejňování mezd s otevřeností a pořádkem a individuální vyjednávání rámují jako systém vyžadující nápravu. Ostré výroky o závisti či konfliktech jsou atribuované zdrojům, nikoli vlastní soudy redakce.